Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga prinsipyo ng burukrasya ayon kay Weber
- Teorya ng burukrasya: mga katangian
- Legal na kalikasan ng mga patakaran at regulasyon
- Hierarchy ng awtoridad
- Pinakamataas na paghahati ng paggawa
- Pagtukoy ng mga patakaran
- Propesyonalasyon at pagiging makatuwiran
- Pagkatao
- Ideal Bureaucracy ni Weber
- Mga Puna sa Ideal Bureaucracy ni Weber
Rating: 4 (1 boto) 3 mga komento
Si Max Weber (1864-1920) ay ang nagpasimula ng sistematikong pag-aaral ng burukrasya. Ang kanyang pagmamasid sa pagpapaunlad ng burukrasya at pagbuo ng mga kundisyon na nag-ambag dito, tulad ng pang-ekonomiyang ekonomiya, paglitaw ng sistemang kapitalista, rebolusyong pang-industriya, at etika ng Protestante, ay mga sanggunian sa paksa. Sa kanyang teorya ng dominasyon ng burukratikong, sinusubukan niyang maitaguyod ang mga kundisyon kung saan ang taong may hawak ng kapangyarihan ay binibigyang katwiran ang kanyang pagiging lehitimo at ang mga paraan kung saan ang mga paksa na pinapatupad ng kapangyarihan ay nagsumite dito. Ang lehitimasyon ng kapangyarihan ay hindi sapat; isang tiyak na antas ng samahang pang-administratibo ang kinakailangan upang payagan ang paggamit ng kapangyarihan.
Sa artikulong ito ng Psychology-Online, ipapaliwanag namin kung ano ang binubuo nito at ano ang mga katangian ng teorya ng burukrasya ni Weber.
Maaari ka ring maging interesado sa: Propesyonal na burukrasya - Mga halimbawa at kahulugan ng Index- Mga prinsipyo ng burukrasya ayon kay Weber
- Teorya ng burukrasya: mga katangian
- Ideal Bureaucracy ni Weber
Mga prinsipyo ng burukrasya ayon kay Weber
Ang teorya ng burukrasya ni Weber ay nakikilala ang 3 mga prinsipyo ng pagiging lehitimo na nagpapahintulot sa pagkilala sa mga uri ng pangingibabaw:
- Charismatic dominination: nabigyang-katwiran ng mga katangian ng pinuno at tinanggap ng mga paksa batay sa kanilang pananampalataya at kung saan, sa kaganapan ng isang organisasyong pang-administratibo, na hindi matatag at hindi matukoy.
- Tradisyunal na pangingibabaw: ginagawang lehitimo ang kapangyarihan ng boss sa nakaraan at ang minana ng katayuan at nagbibigay ng mga samahang pang-administratibo ng isang uri ng patrimonial ng pyudal na uri kung saan ang "mga opisyal" ay umaasa sa boss at malakas na naiugnay sa kanya.
- Legal na pangingibabaw: batay ito sa batas bilang isang lehitimong prinsipyo batay sa pagiging makatuwiran nito at malaya sa pinuno o boss na nagpapatupad sa kanila.
Ang Birratisasyon ay nangangahulugang pagdaragdag ng pagkalat ng isang makatuwiran at pormal na uri ng samahan. Ang "pamamahala ng burukrata" ay nangangahulugang ang paggamit ng kontrol batay sa kaalaman (kakayahang panteknikal), isang tampok na ginagawang partikular na makatuwiran.
Teorya ng burukrasya: mga katangian
Ayon kay Weber, dapat ipakita ng burukrasya ang mga sumusunod na pangunahing katangian o tampok:
Legal na kalikasan ng mga patakaran at regulasyon
Ang burukrasya ay isang samahan na binubuo ng isang serye ng mga patakaran at regulasyon, na itinatag sa pagsulat. Batay ito sa sarili nitong batas na tumutukoy at gumagabay kung ano ang magiging operasyon at kung paano isasagawa ang administrasyong at organisasyong burukratiko. Ang mga panuntunang ito at regulasyon ay napakadetalyado, tumpak at makatuwiran, dahil dapat na ito ay naaayon sa mga paunang layunin.
Hierarchy ng awtoridad
Ang mga ligal na pamantayan ay itinatag ng kanilang pagiging makatuwiran at ang ligal na katawan ay binubuo ng isang pare-pareho na sistema ng mga abstract na panuntunan na itinatag ng sadyang; ang taong nagsasagawa ng awtoridad ay sumasakop sa isang posisyon na ang mga tungkulin, karapatan, karapatan at obligasyon ay nalimitahan at, dahil sa dahilan ng kanyang posisyon, humahawak sa kapangyarihan; ang taong sumunod sa awtoridad ay ginagawa lamang bilang isang miyembro ng pangkat na iyon ay sumusunod lamang sa "batas" sa mga ligal na utos, hindi sa mga indibidwal na kalooban ng mga boss.
Pinakamataas na paghahati ng paggawa
Ang organisasyong burukratiko ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging binubuo ng mga opisyal na posisyon na nililimitahan ng mga patakaran na tumutukoy sa larangan ng kakayahan ng bawat isa sa kanila alinsunod sa mga sumusunod na alituntunin: delimitasyon ng mga obligasyong dapat matupad ng bawat posisyon batay sa paghahati ng paggawa; pagkakaloob ng kinakailangang awtoridad para sa pagganap at pagtupad sa mga obligasyong iyon; delimitasyon ng mga kundisyon at pamimilit na paraan para sa pagpapatupad ng awtoridad na iyon. Ang pagsasaayos ng mga posisyon ay sumusunod sa prinsipyo ng hierarchical upang ang bawat posisyon ay nasa ilalim ng kontrol at pangangasiwa ng isang nakahihigit, at ang bawat opisyal ay responsable sa kanyang nakatataas para sa kanyang mga desisyon at pagkilos at ang kanyang mga nasasakupan.
Pagtukoy ng mga patakaran
Ang pag-uugali ng mga opisyal ay pinamamahalaan ng isang magkakaugnay na sistema ng mga teknikal na patakaran at pangkalahatang pamantayan at binubuo ng paglalapat ng mga patakarang iyon sa bawat kaso at tukoy na sitwasyon.
Propesyonalasyon at pagiging makatuwiran
Kinakailangan ang kwalipikadong pagsasanay at pagdadalubhasa at ang iyong pagpipilian ay gagawin ayon sa mga ganitong uri ng pamantayan. Ang pagtatrabaho ay itinuturing na isang karera na binuo ayon sa isang sistema ng promosyon na itinatag batay sa pagiging matanda o kakayahang pang-teknikal at kaalaman. Ito ay isang gantimpala ng mga posisyon at singil para sa mapagkumpitensyang mga kadahilanan at hindi para sa mga personal na kagustuhan o nepotismo.
Pagkatao
Ang mga kilos, desisyon, at panuntunan sa pamamahala ay mabubuo at maitatala sa pamamagitan ng pagsulat, at ang perpektong tagapaglingkod sa sibil ay gumaganap ng kanyang tungkulin sa diwa ng impersonal na pormalidad.
Ayon kay Weber, mula sa isang teknikal na pananaw, ang karanasan ay pangkalahatang maipakikita na ang purong uri ng burukratikong samahang administratibo ay may kakayahang magbigay ng pinakamataas na antas ng kahusayan. Ang burukratikong aparato na nabuo ay eksaktong kapareho ng makina patungkol sa mga di-mekanikal na anyo ng produksyon. Ang katumpakan, bilis, univocality, pagiging opisyal, pagpapatuloy, paghuhusga, pagkakapareho, mahigpit na subordination, pagtitipid ng pagkikiskisan at layunin at personal na gastos ay mas malaki sa isang matinding burukratikong at lalo na ang monopolyong administrasyon, na pinaglilingkuran ng mga dalubhasang opisyal.
Ideal Bureaucracy ni Weber
Sinubukan ni Weber na bumuo ng isang perpektong uri ng administrasyong burukratiko. Hindi ito isang empirical na modelo ng pagpapatakbo ng burukratiko, ni ito ay resulta ng isang average ng mga katangian ng lahat ng mga mayroon nang mga burukrasya. Ito ay isang purong uri na nakuha sa pamamagitan ng abstraction mula sa pinaka-katangian na mga burukratikong aspeto ng lahat ng mga kilalang organisasyon at na ang mahahalagang tala ay ang pagiging makatuwiran at kahusayan.
Mga Puna sa Ideal Bureaucracy ni Weber
Ang mga pagpuna sa konsepto ng Weberian ng burukrasya at ang paggamit ng perpektong uri ay lumitaw. Ang ilan ay naglalayong ituro ang mga pagkukulang ng isang konsepto na hindi isinasaalang-alang ang mga empirical na aspeto ng mga tukoy na samahan at nakalimutan ang kanilang mga di-makatuwirang sukat; Inihayag ng iba ang mga kontradiksyon ng perpektong uri na itinatag ni Weber, na itinuturo na ang isang kongkretong samahan na mayroong lahat ng mga katangiang naitatag dito ay hindi kinakailangang mailagay sa maximum na kahusayan, sapagkat ang mga salik na tumutukoy dito ay hindi maitatag sa abstrak.
Ang mga kritika na nagsiwalat ng mga hindi nagagawang pagkakaiba na lumitaw mula sa modelo ng burukratikong organisasyon na itinatag ni Weber.
Ang artikulong ito ay kaalaman lamang, sa Psychology-Online wala kaming kapangyarihang gumawa ng diagnosis o magrekomenda ng paggamot. Inaanyayahan ka naming pumunta sa isang psychologist upang gamutin ang iyong partikular na kaso.
Kung nais mong basahin ang higit pang mga artikulo na katulad ng Weber's Theory of Bureaucracy, inirerekumenda namin na ipasok mo ang aming kategorya ng Social and Organizational Psychology.