Talaan ng mga Nilalaman:
- Trabaho sa sekswal na panliligalig: kahulugan
- Ang panggigipit sa kasarian sa lugar ng trabaho?
- Sekswal na panliligalig sa trabaho: istatistika
- Panggigipit sa lugar ng trabaho sa mga kababaihan sa Espanya at Europa
- Konsep ng harassment o panliligalig sa sekswal
- Mga kaso ng panliligalig sa sexist
- Sekswal na panliligalig sa trabaho sa criminal code
- Sekswal na panliligalig sa Europa
- Panggigipit sa lugar ng trabaho batay sa kasarian
- Mga uri ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
- Pang-blackmail o panliligalig sa sekswal sa trabaho
- Pang-aabusong sekswal sa kapaligiran (pagalit panliligalig sa kapaligiran)
- Profile ng sikolohikal ng panliligalig sa sekswal
- Mga kahihinatnan ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
- Pag-iwas at interbensyon ng panliligalig sa lugar ng trabaho
- Pagtatasa ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
Rating: 4.5 (2 votes) 5 mga puna Ni Lic. Fernando Mansilla Izquierdo. Nai-update: Setyembre 5, 2018
Ang sekswal na panliligalig ay isang pangyayaring panlipunan ng maramihang at magkakaibang sukat, tinuligsa ng iba't ibang mga samahan at institusyon at napatunayan ng iba't ibang pagsisiyasat na napatunayan ang pagkakaroon nito, lawak at kalubhaan sa kapaligiran ng trabaho. Ang term na panliligalig sa sekswal sa trabaho o sekswal na panliligalig sa trabaho ay lumitaw noong 1970s sa Estados Unidos at mula noon, nagkaroon ng pakikibaka mula sa isang pananaw sa pagkakapantay-pantay upang maalis ang lugar ng panliligalig sa lugar ng trabaho.
Sa kababalaghan ng panliligalig sa sekswal, dapat isaalang-alang na ito ay isang sitwasyon na hindi nais ng biktima, at dahil sa tinutukoy ng bawat tao ang pag-uugali na kanilang inaprubahan o pinahihintulutan, samakatuwid ito ay isang paksang konsepto. Sa kumpletong artikulong ito mula sa Psychology-Online, mahahanap mo ang lahat ng kailangan mong malaman tungkol sa panliligalig sa sekswal sa trabaho.
Maaari ka ring maging interesado sa: Mga diskarte sa personal na pagganyak sa work Index- Trabaho sa sekswal na panliligalig: kahulugan
- Sekswal na panliligalig sa trabaho: istatistika
- Konsep ng harassment o panliligalig sa sekswal
- Sekswal na panliligalig sa trabaho sa criminal code
- Panggigipit sa lugar ng trabaho batay sa kasarian
- Mga uri ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
- Profile ng sikolohikal ng panliligalig sa sekswal
- Mga kahihinatnan ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
- Pag-iwas at interbensyon ng panliligalig sa lugar ng trabaho
- Pagtatasa ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
Trabaho sa sekswal na panliligalig: kahulugan
Kahit na naituro na sa ilang mga kaso ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaari ding magkaroon ng mga pag-uugali na maaaring bahagi ng panliligalig sa sekswal, maginhawa upang makilala ang dalawa. Ang pagkakaiba-iba na ito ay batay sa katotohanan na sa panliligalig sa sekswal na pag- uugali ay umiikot sa sex, at sa biktima ng sekswal na panliligalig ay nakikita ang mga pag-uugali sa panliligalig, habang ang mga biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay tumatagal ng oras upang mapag-isipan ang mga pag-uugali na nanggugulo.
Parehong may mga karaniwang katangian tulad ng sitwasyon ng kahihiyan at isang pag-atake sa dignidad na pagdurusa ng mga tao sa parehong sitwasyon, ngunit ang pang- aabusong sekswal ay tiyak dahil sa layunin ng pag-uugali ng manggugulo at uri ng pag-uugali. Ang manliligalig sa lugar ng trabaho ay itinuro din, hindi katulad ng nang-aabuso sa sekswal, palagi niyang pinapanatili ang panloob na paniniwala na walang nagawang mali, kahit na matapos ang paghatol, subalit ang nagtatapos sa sekswal na mang-aabuso ay kinikilala na nagsagawa siya ng hindi naaangkop na pag-uugali (Gimeno Lahoz, 2004).
Ang panggigipit sa kasarian sa lugar ng trabaho?
Sa katunayan, ito ay isa pang uri ng karahasan na bumubuo ng isang uri ng hindi matatagalan na pag-uugali na lumalabag sa pangunahing mga karapatan ng tao, na may sapat na mahalagang epekto sa lipunan, dahil ang mga biktima, bagaman mayroong mga kaso sa parehong kasarian, sa karamihan sila ay mga babae. At maaari itong mapahusay ng isang walang katiyakan na sitwasyon sa trabaho (INSHT, 1999).
Ang lahat ng ito ay nakakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, bilang isang lalong seryosong problema para sa mga kumpanya. Tungkol sa panliligalig sa sekswal, at lalo na tungkol sa mga biktima nito, mayroong isang pangkalahatang paniniwala, na maaaring maiuri bilang isang alamat, na ito ay nauugnay sa mga pamantayan sa kagandahan; Gayunpaman, ang problema ng panliligalig sa sekswal ay kailangang gawin, sa halip, sa mga ugnayan sa kuryente (INSHT, 2001).
Ang dalas ng panliligalig sa sekswal ay inuulit, samakatuwid hindi ito nakahiwalay na pag-uugali. Ang sekswal na panliligalig sa mga samahan ay pinapaboran ng mga aspetong pang-organisasyon tulad ng sekswalisasyon sa lugar ng trabaho, ang ratio ng mga kalalakihan sa kababaihan, ang uri ng mga gawaing ginagawa nila, diskriminasyon sa sekswal, ang lugar ng trabaho o ang pagpapahalaga sa trabaho (Llaneza Álvarez, 2002).
Sa kabilang banda, ang Batas ng Mga Manggagawa ay nagbibigay sa artikulong 4.2 e, na sa ugnayan ng trabaho, ang mga manggagawa ay may karapatang respetuhin ang kanilang privacy at sa angkop na pagsasaalang-alang sa kanilang dignidad. Kasama rito ang proteksyon laban sa pandiwang at pisikal na pagkakasala ng isang likas na sekswal.
Sekswal na panliligalig sa trabaho: istatistika
Ang sekswal na panliligalig ay maaaring maghirap ng kapwa kalalakihan at kababaihan. Gayunpaman, marahil ang mga kababaihan ang pangunahing biktima dahil sa labor market ang kanilang sitwasyon ay higit sa isang hierarchical subordination o hindi matatag sa trabaho. Pangunahing nakakaapekto ang sekswal na panliligalig sa mga kabataang kababaihan, may mababang kita, hindi propesyonal na edukasyon, na matagal na kinubkob at nagpasyang iulat lamang ang katotohanan, bilang huling paraan.
Ang Ikatlong European Survey sa Mga Kundisyon sa Paggawa (2000) na isinasagawa ng European Foundation para sa Pagpapabuti ng Pamumuhay at Mga Kundisyon sa Paggawa, ay nagpapahiwatig na ang panliligalig sa sekswal ay hindi isang sporadic na kababalaghan, dahil 3% ng mga kababaihan ang nabiktima ng panliligalig sa sekswal na taon bago matapos ang nasabing survey. Kung isasaalang-alang ng isang tao na ang porsyento na ito ay kumakatawan sa isang bilang ng dalawang milyong kababaihan, ang problema ay tumatagal sa isang sukat ng dakilang lakas. Ang mga kababaihan sa hindi ligtas na trabaho ay mas madalas na biktima ng sekswal na panliligalig.
Na patungkol sa mga kalalakihan, ang porsyento na nagpapahiwatig na naging biktima ng panliligalig sa sekswal ay mas mababa kaysa sa mga kababaihan. Sa Espanya, ang survey ng taong 2000, sa pamamagitan ng Secretariat for Women of Workers 'Commissions ay nagpapahiwatig na 14.5% ng mga manggagawa ang nakaranas ng isang sitwasyon ng panliligalig sa sekswal sa buong buhay na pinagtatrabahuhan.
Panggigipit sa lugar ng trabaho sa mga kababaihan sa Espanya at Europa
Ang Pang-apat na Survey sa Europa sa Mga Kundisyon sa Paggawa (2007) binigyang diin na ang sekswal na panliligalig ay nakakaapekto sa mga babaeng manggagawa ng tatlong beses higit pa kaysa sa mga lalaking manggagawa.
Gayundin ang mga manggagawang Czech na may 10%, Norwegian na may 7%, at Croatia at Turko na may 6% ang pinakahirap na sekswal, habang ang mga manggagawa sa Italyano at Espanya ay may rate na mas mababa sa 1%. Bukod dito, ang pangkat na pinaka-nanganganib ay mga babaeng wala pang 30 taong gulang. Ang isang pag-aaral na isinagawa ng Institute for Women (2007) ay nagpapakita na 14.9% ng mga nagtatrabaho kababaihan sa Espanya ay nagdusa mula sa ilang sitwasyon ng panliligalig sa sekswal na sa nakaraang taon, ang pinaka apektadong mga kababaihan sa ilalim ng 34 taong gulang. solong, mula sa mga bansang hindi EU at kwalipikado. Sa pamamagitan ng mga sektor, katamtaman o malalaking sentro ng trabaho sa konstruksyon at industriya ang mga sumasalamin sa pinakamataas na porsyento sa mga tuntunin ng panliligalig sa sekswal.
Kaugnay sa pag-uugali ng kumpanya, isang maliit na 8.3% ng mga kababaihan na nagpahayag ng pagdurusa sa sekswal na panliligalig ay isinasaalang-alang na ang pagganap ng kumpanya ay maaaring maiuri bilang sapat. Ang Brooks at Perot (1991) ay iniulat na 88% ng mga kababaihan sa unibersidad ang nag-ulat na nakasaksi sa panliligalig sa sekswal, ngunit 5.6% lamang ang umamin na nagdusa.
Konsep ng harassment o panliligalig sa sekswal
Tinutukoy ng Diksyonaryo ng Royal Academy ng Wika ang sekswal na panliligalig bilang " iyon na naglalayong kumuha ng mga sekswal na pabor mula sa isang tao kapag ang sinumang gumawa nito ay umabuso sa kanyang posisyon ng pagiging higit kaysa sa taong nagdurusa dito ".
Ayon sa ILO (1995; 1997), upang magkaroon ng panliligalig sa sekswal, tatlong elemento ang dapat isama:
- pag-uugali ng isang likas na sekswal
- na hindi nais na
- na ang biktima ay nakikita ito bilang isang pagalit na kadahilanan ng pag-condition para sa kanilang trabaho, ginagawa itong nakakahiya
Ang sekswal na panliligalig ay anumang uri ng diskarte o presyon ng isang likas na sekswal, kapwa pisikal at pandiwang, hindi ginusto ng taong nagdurusa nito, na nagmula sa ugnayan ng trabaho at nagreresulta sa isang galit na kapaligiran sa trabaho, isang hadlang upang gawin ang mga gawain at isang pagkukundisyon ng mga oportunidad sa pagtatrabaho ng taong inuusig.
Ang mga sumusunod na antas ng pag-uugali ay maaaring maitaguyod:
- Banayad na panliligalig: mga biro, papuri, pag-uusap na may nilalamang sekswal.
- Katamtamang panliligalig: mga titig, malaswang kilos, pagkagulo.
- Katamtamang panliligalig: mga tawag sa telepono at liham, presyon na umalis o mga paanyaya na may hangaring sekswal.
- Malakas na panliligalig: paghawak, paghawak o pagkakorner.
- Napakalakas na panliligalig: blackmail o parehong pisikal at mental na presyon upang magkaroon ng mga malapit na kontak.
Kasama sa sekswal na panliligalig ang:
- Pisikal na pag-uugali ng isang likas na sekswal na maaaring saklaw mula sa hindi kinakailangang hawakan, 'tapik', 'kurot', pagpahid sa katawan, sa tangkang panggagahasa at pamimilit para sa sekswal na relasyon.
- Ang verbal na pag-uugali ng isang sekswal na kalikasan tulad ng nakakainis na pagsulong sa sekswal, mga panukala, nakakasakit na pang-aakit, malaswang komento at pagsulong.
- Di-berbal na pag-uugali ng isang likas na sekswal tulad ng pagpapakita ng mga larawan ng nilalamang sekswal o pornograpiya o nakasulat na mga materyal ng isang likas na sekswal o pagtingin na may hindi mabuting kilos.
Mga kaso ng panliligalig sa sexist
Kaya, ang mga kaso ng panliligalig sa sekswal na karaniwang inilalarawan ay:
- Na ang isang kasosyo ay napakalapit o sinasalakay ang pisikal na puwang nang paulit-ulit.
- Iyon ang ilang mga superior o kasamahan na presyon upang mapanatili ang mga relasyon o lumabas nang sama-sama.
- Na ang ilang nakahihigit ay nagpapahiwatig ng mga pagpapabuti sa trabaho kapalit ng mga sekswal na pabor.
- Sino ang nagdusa ng sekswal na pag-atake o pagsalakay ng isang tao mula sa trabaho
- Sino ang nagdurusa ng hindi ginustong alitan o nakakaantig ng mga kliyente, kasamahan o boss.
Sekswal na panliligalig sa trabaho sa criminal code
Ang rekomendasyon ng European Community ng Nobyembre 27, 1991, tungkol sa dignidad ng mga kababaihan at kalalakihan sa trabaho ay tumutukoy sa panliligalig na sekswal sa sumusunod na kahulugan:
"Ang pag- uugali ng isang likas na sekswal o ibang pag-uugali batay sa kasarian na nakakaapekto sa dignidad ng mga kababaihan at kalalakihan sa trabaho, kasama ang pag-uugali ng mga nakatataas at kasamahan, ay hindi katanggap-tanggap kung ang gayong pag-uugali ay hindi kanais-nais, hindi makatuwiran at nakakagalit sa tao iyon ang layunin ng pareho, ang pagtanggi o pagsumite ng isang tao sa naturang pag-uugali ng mga employer o manggagawa (kabilang ang mga nakatataas at kasamahan) ay ginagamit nang tahasang o implicitly bilang batayan para sa isang desisyon na may mga epekto sa pag-access ng nasabing tao sa bokasyonal na pagsasanay at trabaho, sa pagpapatuloy nito, suweldo o anumang iba pang mga desisyon tungkol sa trabaho at / o naturang pag-uugali ay lumilikha isang nakaka-intimidate, galit at nakakahiyang kapaligiran sa trabaho para sa taong paksa nito; at na ang naturang pag-uugali ay maaaring, sa ilang mga pangyayari, ay salungat sa prinsipyo ng pantay na paggamot ".
Ang sekswal na panliligalig sa trabaho ay tinukoy din bilang anumang pandiwang o pisikal na pag-uugali, ng isang likas na sekswal, na isinasagawa sa loob ng saklaw ng samahan at pamamahala ng isang kumpanya, o na may kaugnayan sa o bilang isang resulta ng isang relasyon sa trabaho, natupad ng isang paksa sino ang nakakaalam o dapat malaman na ito ay nakakasakit at hindi ginustong ng biktima, pagtukoy ng isang sitwasyon na nakakaapekto sa trabaho at kalagayan sa pagtatrabaho, at / o paglikha ng isang nakakasakit, galit, nakakaintindi o nakakahiya na kapaligiran sa trabaho (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).
Kahit na ang Directive 2002/73 / EC ay tumutukoy sa panliligalig sa sekswal bilang sitwasyon kung saan ang anumang hindi ginustong verbal, hindi verbal o pisikal na pag-uugali ng isang likas na sekswal ay nangyayari sa layunin o epekto ng pagpapahina ng dignidad ng isang tao, lalo na kapag isang nakaka-intimidate, mapusok, nakakahiya, nakakahiya o nakakapanakit na kapaligiran ay nilikha.
Sekswal na panliligalig sa Europa
Ang Kodigo ng Pagsasanay noong 1991 sa mga hakbang upang labanan ang panliligalig sa sekswal, na pinagtibay ng Komisyon ng Mga Komunidad sa Europa, ay nagmumuni-muni sa sekswal na pag-uugali sa isang malawak na kahulugan, na binabanggit na ang pag-uugali ng isang likas na sekswal ay nagsasama ng pandiwang, di-berbal o hindi berbal na pag-uugali. nakakainis na pisika.
- Ang pandiwang pag-uugali ng isang sekswal na likas na katangian ay maaaring may kasamang hindi inaasahang pagsulong, mga panukala o pamimilit para sa sekswal na aktibidad; pagpupumilit sa aktibidad na panlipunan sa labas ng lugar ng trabaho matapos itong linawin na ang pagpipilit ay nakakainis, nakakasakit na pag-aakit; Mga iminumungkahing komento, hindi direktang komento, o malaswang komento.
- Sa di - berbal na pag-uugali ng isang likas na sekswal ay maisasama sila sa pagpapakita ng mga sekswal na iminungkahing sekswal o pornograpikong larawan, bagay o nakasulat na materyal, leering, sipol o paggawa ng ilang kilos. Batas Organiko 3/2007, ng Marso 22, para sa mabisang pagkakapantay-pantay ng mga kababaihan at kalalakihan, sa Pamagat I, Artikulo 7, ay nagsasabi na ang panliligalig sa sekswal at panliligalig batay sa kasarian ay ituturing na diskriminasyon.
- Anumang pag- uugali, pandiwang o pisikal, ng isang likas na sekswal na may layunin o gumagawa ng epekto ng pagpapahina ng dignidad ng isang tao, lalo na kapag ang isang nakaka-intimidate, nakakahiya o nakakasakit na kapaligiran ay nilikha; at iyon ay bumubuo ng panliligalig sa batayan ng kasarian ng anumang pag-uugaling isinasagawa batay sa kasarian ng isang tao, na may layunin o epekto ng pagpapahina ng kanilang dignidad at paglikha ng isang nakaka-intimidate, nakakahiya o nakakasakit na kapaligiran.
Panggigipit sa lugar ng trabaho batay sa kasarian
Ang isa sa mga may problemang aspeto ng sekswal na panliligalig ay naninirahan sa mga kasong iyon kung saan ang mga hindi ginustong pag-uugali ay hindi humantong sa isang marahas na aksyon ng unang uri, ngunit binubuo ng mga insinuasyon, panukala, pandiwang pagpapakita na lumalabag din sa apektadong manggagawa, ngunit higit pa rito ang ginagawa isang psychic kaysa sa isang pisikal na pananaw, dahil ang mga marahas na aksyon ay may malinaw na saklaw ng kriminal.
Nasa sa bawat tao na matukoy ang pag-uugali na kanilang inaprubahan o pinahihintulutan, na ginagawang imposibleng gumawa ng isang listahan ng nakakahiyang mga pag-uugali. Samakatuwid, ang pagpapasiya kung ano ang mga pag-uugali o hindi nakakainis ay isang bagay na nakasalalay sa tatanggap ng mga pag-uugali, na sa puntong ito ang hangarin ng nagbigay ng mga pag-uugali na walang kaugnayan. Samakatuwid, ang panliligalig sa sekswal ay binubuo ng aksyon na ipinataw nang walang kapalit, hindi inaasahan at hindi mahusay na pagtanggap, madalas at paulit-ulit na maaaring magkaroon ng isang mapanirang epekto sa biktima.
Maaari itong isama ang nakakaantig, mga mapanlikha, sulyap, nakakagulat na pag-uugali, biro na may nakakasakit na wika, mga parunggit sa pribado at personal na buhay, mga sanggunian sa oryentasyong sekswal, mga palihim na may mga sekswal na konotasyon, parunggit sa pigura at damit, atbp. Sa madaling salita, ito ay isang hindi inaasahang pag-uugali, ng isang likas na sekswal o iba pang pag-uugali batay sa kasarian na nakakaapekto sa dignidad ng tao. Kasama rito ang pandiwang o di-berbal, pisikal at hindi ginustong pag-uugali. Mayroong isang hanay ng mga pag-uugali na maaaring bumuo ng sekswal na panliligalig. Ang gayong pag-uugali ay dapat na hindi inaasahang hindi makatuwiran, hindi katanggap-tanggap, at nakakasakit sa tatanggap. Ang nasabing tatanggap ay karaniwang babae, kaya't ang panggigipit sa lugar ng trabaho ay karaniwang nangyayari sa mga kababaihan ng mga kalalakihan.
Mga uri ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
Dalawang anyo o uri ng panliligalig sa sekswal sa trabaho ay dapat makilala:
Quid pro quo panliligalig na kilala rin bilang pang- sekswal na blackmail o palitan ng panliligalig (ito bilang kapalit nito), isinagawa ng isang nakahihigit, at kung saan maaaring makaapekto sa negatibong trabaho
Pang-blackmail o panliligalig sa sekswal sa trabaho
Sa ganitong uri ng panliligalig, ang ginawa ay mahigpit na blackmail na pinipilit ang isang manggagawa na pumili sa pagitan ng pagsusumite sa mga sekswal na kinakailangan o pagkakita ng ilang mga benepisyo o kondisyon sa pagtatrabaho na napinsala. Ito ay isang pang- aabuso sa awtoridad, dahil nagsasangkot ito ng mga banta mula sa mas mataas na posisyon na may mga negatibong kahihinatnan (pagpapaalis, hindi pag-renew ng kontrata, mas masahol na kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.) Kung ang mga kinakailangan ng isang likas na sekswal ay hindi tinanggap. Sa madaling salita, binubuo ito ng pang-aabuso mula sa isang posisyon ng kapangyarihan upang makamit ang mga benepisyo sa sekswal.
Ang tugon sa panliligalig ay nagsisilbing batayan, implicit o tahasang, para sa mga desisyon na nauugnay sa pag-access ng nasabing tao sa bokasyonal na pagsasanay o trabaho, ang pagpapatuloy ng kontrata sa trabaho, promosyon ng propesyonal, pagtaas ng suweldo, atbp. (González de Rivera, 2002).
Pang-aabusong sekswal sa kapaligiran (pagalit panliligalig sa kapaligiran)
Ang Rekomendasyon ng Komisyon sa Europa ay tumutukoy sa pag-uugali na lumilikha ng isang nakakahiya, pagalit o nagbabantang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa ginugulo (INSHT, 2001c). Sa madaling salita, ang panliligalig na sekswal sa kapaligiran ay nabuo kapag ang isang pagalit at kapaligirang sekswal na gawain ay nilikha , seryoso at sapat na matindi upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng manggagawa at lumikha ng isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho.
Sa ganitong uri ng panliligalig, ang tumutukoy sa bagay ay ang pag-unlad ng pag-uugali ng isang likas na sekswal sa anumang uri (paulit-ulit at seryosong mga biro ng isang likas na sekswal, parunggit o hindi magagalang na komento tungkol sa matalik na buhay ng manggagawa, mga kinakailangan para sa mga manggagawa na magsuot ng damit na nagpapahiwatig ng sekswal, atbp.), na bumubuo ng isang negatibong konteksto ng trabaho - pananakot, pagalit, pagkakasala, pagpahiya - para sa manggagawa, na bilang isang resulta na ang manggagawa ay hindi maaaring paunlarin ang kanyang serbisyo sa trabaho sa isang sapat na kapaligiran, dahil siya ay napapailalim sa uri ng presyon para sa mga sekswal na pag-uugali sa trabaho na nagtatapos sa paglikha ng isang hindi matatagalan na sitwasyon sa trabaho.
Sa maraming mga okasyon, ang hindi naaangkop na kapaligiran sa trabaho na ito ay maaaring tanggapin bilang isang pasadya o isang normal na sitwasyon sa aming kultura. Ang isang pag-aaral tungkol sa panliligalig sa sekswal sa Espanya na inilathala ng Comisiones Obreras noong Nobyembre 2000 ay nagsasaad na ang panliligalig na sekswal ay maaaring mangyari sa mga tao sa buong hagdan ng trabaho, kapwa sa mga propesyonal at sa mga manggagawa na may mababang husay. Gayundin, ang panggigipit sa sekswal ay walang edad. Maaari itong makaapekto sa dalawampung taong gulang na batang babae na pantay bilang isang apatnapung taong gulang na manggagawa.
Profile ng sikolohikal ng panliligalig sa sekswal
Sa Spanish Penal Code, ang nanggugulo ay tinukoy bilang 'ang isang humihiling ng mga pabor sa isang sekswal na kalikasan, para sa kanyang sarili o para sa isang third party, sa loob ng saklaw ng isang nagpatuloy o nakagawian na trabaho, pagtuturo o serbisyo sa pagkakaloob ng serbisyo, at sa mga naturang pag-uugali isang layunin at seryosong pananakot, pagalit o kahihiyan sa biktima '.
Kaugnay sa profile ng stalker, ipinapahiwatig ng data na ito ay karaniwang isang gitnang tagapamahala, isang may-asawa na lalaki o may isang matatag na kapareha at may mga bata, na may isang bata at capricious character, malamig, macho at may kaunting empatiya.
Ang profile ng biktima ay hindi malinaw na tinukoy, depende ito sa tao at sa kanilang sitwasyon sa trabaho. Ang pag-aaral na nabanggit ay nagpapakita na ang ilang mga kababaihan ay mas mahina kaysa sa iba. Halos tatlumpung porsyento ng mga insidente ang nagsangkot sa mga babaeng manggagawa na walang kontrata. Samakatuwid, maaaring mapagpasyahan na ang kawalang-seguridad sa trabaho ay isang panganib na kadahilanan. Ang isa pang makabuluhang impormasyon ay ang 40 porsyento ng mga biktima ay nahiwalay o hiwalayan. Tila, ang pagkakaroon ng isang matatag na kasosyo ay bubuo ng isang tiyak na paggalang na pumipigil sa mga kasamahan.
Mga kahihinatnan ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
Bagaman ang epekto ng panliligalig sa sekswal sa isang tao ay na-moderate ng kanilang kahinaan, walang duda na negatibong nakakaapekto ito sa kapwa manggagawa at proseso ng produksyon, dahil lumilikha ito:
- Absenteeism
- Sakit umalis
- Mas mababang pagiging produktibo
- Bumaba sa dami at kalidad ng trabaho
- Mas kaunting pagganyak para sa trabaho
Ang mga simtomas na nauugnay sa pagkapagod ay ipinakita din tulad ng mga estado ng pagkabalisa at pagkalungkot, damdamin ng kawalan ng pag-asa at kawalan ng kakayahan, kawalan ng kakayahan, galit, pag-iwas, underestimation, mababang pagpapahalaga sa sarili, pati na rin ang mga karamdaman sa pagtulog, sakit ng ulo, gastrointestinal problema, pagduwal, hypertension, ulser, atbp.
Bagaman ang mga kahihinatnan ng panliligalig sa sekswal na nakakaapekto sa tao laban sa kaniya ay ginampanan, mayroon din itong hindi magandang epekto sa mga manggagawa na maaaring maging saksi o alam tungkol sa problema.
Pag-iwas at interbensyon ng panliligalig sa lugar ng trabaho
Ang pinakamabisang paraan upang matugunan ang panliligalig sa sekswal ay ang pagbuo at pagpapatupad ng isang patakaran sa korporasyon. Ang mga hakbang na iminungkahi ng European Commission na harapin ang panliligalig sa sekswal ay ang mga sumusunod (INSHT, 2001):
- Dapat mayroong isang deklarasyon ng mga prinsipyo ng mga tagapag-empleyo sa kahulugan ng pagpapakita ng kanilang pagkakasangkot at pangako sa pag-aalis ng panliligalig, kung saan ipinagbabawal ang panliligalig na sekswal, at ang karapatan ng lahat ng mga manggagawa na tratuhin nang may dignidad ay ipinagtanggol, na nagsasaad na Ang pag-uugali ng pang-aabuso ay hindi papayag o patawarin at ang karapatan ng mga manggagawa na magreklamo ay gagawin nang malinaw kapag nangyari ito.
- Ipapaliwanag nito kung ano ang ibig sabihin ng hindi naaangkop na pag-uugali at linilinaw na ang mga nakatataas ay may tungkulin na ipatupad ang patakaran laban sa panliligalig sa sekswal. Dapat ipaliwanag ng pahayag ang pamamaraan na dapat sundin ng mga biktima, na tinitiyak ang pagiging seryoso, pagiging kompidensiyal at proteksyon laban sa mga posibleng paghihiganti.
- Ang posibleng pag-aampon ng mga hakbang sa disiplina ay matutukoy. Dapat tiyakin ng samahan ng kumpanya na ang patakaran na hindi panliligalig ay naiparating sa mga manggagawa at alam nila na may karapatan silang magreklamo kung saan mayroong isang matibay na pangako na huwag tiisin ang mga pag-uugaling sekswal na panliligalig.
- Ang responsibilidad ng pagtiyak sa isang magalang na kapaligiran sa trabaho ay pagmamay -ari ng lahat ng mga manggagawa, na inirekomenda na ang mga tagapamahala ay gumawa ng mga hakbang upang maitaguyod ang patakaran ng walang panliligalig sa sekswal. Ang pangkalahatang pagsasanay ay dapat ibigay sa mga utos at tagapamahala.
- Ang mga naatasan ng mga tiyak na gawain sa lugar ng sekswal na panliligalig ay kailangang makatanggap ng espesyal na pagsasanay upang matagumpay na maisakatuparan ang kanilang mga tungkulin (ligal na impormasyon sa bagay na ito, mga kasanayang panlipunan upang hawakan ang mga hidwaan, atbp.).
- Dapat mayroong parehong pormal at impormal na pamamaraan. Ang mga impormal na pamamaraan ay naghahangad na malutas ang sitwasyon sa pamamagitan ng direktang komprontasyon sa pagitan ng mga partido o sa pamamagitan ng isang tagapamagitan; Ang mga pormal na pamamaraan ay humingi ng isang pagsisiyasat sa bagay at ang pangwakas na pagpapataw ng mga parusa kung kumpirmahin ang pagkakaroon ng panliligalig.
- Ang impormal na paglutas ng problema ay dapat hikayatin.
- Maipapayo na pumunta sa pormal na pamamaraan kung ang hindi pormal na hindi gumana o hindi naaangkop upang malutas ang problema.
- Inirerekumenda na ang isang tao ay hihirangin upang sanayin upang mag-alok ng payo at tulong at lumahok sa paglutas ng problema, kapwa sa pormal at di-pormal na pamamaraan; Ang pagtanggap sa mga naturang pag-andar ay dapat na kusang-loob at ang mga kinatawan ng unyon at manggagawa ay dapat sumang-ayon.
- Ang pamamaraan ng hinaing ay dapat magbigay sa mga manggagawa ng katiyakan na ang kanilang mga reklamo at paratang ay seryosong tratuhin.
- Ang mga isinagawang pagsisiyasat ay dapat na independyente at layunin; Ang mga investigator ay dapat na walang koneksyon sa mga partido.
- Maginhawa na ang mga pamantayan sa disiplina ay malinaw na isinasama ang pag-uugali ng panliligalig sa sekswal at ang mga kaukulang parusa.
- Inirerekumenda ang pagsasama ng isang artikulo na tumutukoy sa panliligalig sa sekswal sa Collective Kasunduan ng mga manggagawa ng kumpanya.
- Maginhawa na kumunsulta sa pamamagitan ng iba't ibang mga sentro ng unyon o mga pangkat ng tulong, dahil karaniwang itinatag nila ang mga sistema ng suporta ng biktima.
Pagtatasa ng panliligalig sa sekswal sa trabaho
Upang maisakatuparan ang pagsusuri, kinakailangan upang magsagawa ng mga semi-istrukturang panayam kapwa sa manggagawa na biktima ng panliligalig at sa mga kasamahan, na may mga diskarte sa paggalugad, aktibong pakikinig, na nagbibigay-daan sa paglilinaw, pangangatuwiran at repormasyon at paghaharap.
Maginhawa din upang maisagawa:
- Ang socio-occupational anamnesis at data ng kaakibat (kasarian, edad, pagiging matanda sa kumpanya at mga nakaraang kumpanya).
- Ang pagtatasa ng mga kundisyong psychosocial ng trabaho.
- Ang magkakasunod na paglalarawan ng mga nauugnay na kaganapan para sa kasalukuyang sitwasyon.
- Mga mapagkukunang pansariling pagkaya.
- Ang pagtatasa ng mga kahihinatnan para sa manggagawa na biktima ng panliligalig sa sekswal sa trabaho (personal, trabaho, pamilya at panlipunan).
Ang artikulong ito ay kaalaman lamang, sa Psychology-Online wala kaming kapangyarihang gumawa ng diagnosis o magrekomenda ng paggamot. Inaanyayahan ka naming pumunta sa isang psychologist upang gamutin ang iyong partikular na kaso.
Kung nais mong basahin ang higit pang mga artikulong katulad ng Sekswal na panliligalig sa trabaho, inirerekumenda naming ilagay mo ang kategorya ng Pamamahala sa Negosyo at Organisasyon.
Mga Sanggunian- Gimeno Lahoz, R. (2004). Mahusay na presyon ng paggawa. Mobbing mula sa pananaw ng isang hukom. Valladolid: Lex Nova .
- INSHT, N. (1999). 330: Pinasimple na sistema ng pagtatasa ng peligro sa aksidente.
- INSHT, ID (2001). Mga Gabay para sa Preventive Action: Mga restawran, Bar at Cafeterias. Pagsusuri sa Panganib , 8-15.
- Alvarez, FJL (2002). Ergonomics: agham at teknolohiya sa paglilingkod ng hustisya. Impormasyon sa Paggawa. Batas sa batas at sama-sama na kasunduan , (32), 5-12.
- Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Pang-apat na survey sa Europa sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ISO 690