Talaan ng mga Nilalaman:
- Mga epekto ng mobbing sa lugar ng trabaho sa pagganap ng trabaho
- Mga kahihinatnan ng labor mobbing sa kumpanya
Rating: 4.3 (3 mga boto) 5 mga komento
Ang pang-aabuso sa sikolohikal sa lugar ng trabaho, na kilala rin bilang lugar ng paggalaw sa lugar ng trabaho, ay isang pangkaraniwang problema. Bagaman bago ang terminolohiya na sumangguni sa sitwasyong ito, ang hindi pangkaraniwang bagay ay umiiral sa iba't ibang anyo mula pa noong simula ng mundo ng trabaho. Ang kahulugan ng mobbing sa lugar ng trabaho ay magiging "panliligalig, sistematiko at paulit-ulit na pag-atake na naglalayong takutin, insulto, labis-labis, ibukod, huwag pansinin, walang respeto, atbp. Nangangahulugan ito na ang naka-target na biktima ay nahantad sa sinadya at sistematikong masamang pag-uugali at masamang wika.
Sa kasalukuyan, tumataas ang mobbing sa lugar ng trabaho kumpara sa iba pang mga uri ng panliligalig, na bumubuo ng isang serye ng mga negatibong epekto sa pagganap ng trabaho ng mga manggagawa at samakatuwid ng kumpanya. Sa artikulong ito ng Psychology-Online, pag-uusapan natin ang tungkol sa pananakot sa lugar ng trabaho, ang kahulugan nito at ilang mga halimbawa.
Maaari ka ring maging interesado sa: Ang mga uri ng panliligalig sa lugar ng trabaho o mobbing Index
Original text
- Problema sa pagtulog
- Mataas na presyon ng dugo
- Ulser
- Mga problema sa paggawa ng desisyon
- Kawalan ng kakayahang magtrabaho o mag-concentrate
- Pagkawala ng pagpapahalaga sa sarili
- Mababang pagiging produktibo
- Subukang ipagtanggol ang iyong sarili
- Iwasan ang paggalaw
- Ang iyong network ng suporta
- Panunuya tungkol sa sitwasyon
- Planuhin kung paano haharapin ang sitwasyon
- Bawasan ang pagiging produktibo
- Lumikha ng isang mapusok na kapaligiran sa trabaho
- Itaguyod ang pagliban
- Maaari itong gumawa ng mga gastos para sa mga ligal na isyu
- Nakakaapekto sa pangako at katapatan ng empleyado
- Karagdagang mga gastos kapag naghahanap at nagsasanay ng mga bagong empleyado
- Hindi magandang imahe ng publiko at negatibong publisidad
- Nadagdagang peligro ng anumang ligal na aksyon
Mga epekto ng mobbing sa lugar ng trabaho sa pagganap ng trabaho
Yaong mga manggagawa na nagdurusa sa paggugulo sa lugar ng trabaho ay may gawi na gumanap sa trabaho:
Ang mga manggagawa na naghirap sa paggalaw ay hindi lamang nawawalan ng pagganyak ngunit nagsasayang din ng oras dahil nag-aalala sila tungkol sa:
Bilang karagdagan, mayroon silang pakiramdam ng paghihiwalay. Sa katunayan, ang taong maraming tao ay maaaring makaramdam ng kawalan ng lakas, pagkalito, pagkalito, atbp.
Mga kahihinatnan ng labor mobbing sa kumpanya
Ang mobbing sa lugar ng trabaho ay hindi lamang may mga negatibong epekto sa biktima at kanilang mga kasamahan, kundi pati na rin sa kumpanya sa isang mas antas na macro. Bilang karagdagan sa pagbabago ng kapaligiran sa trabaho at nakakaapekto sa moral ng manggagawa, maaari rin itong:
Ang iba pang mga mamahaling epekto sa negosyo ng labor mobbing ay kinabibilangan ng:
Ang artikulong ito ay kaalaman lamang, sa Psychology-Online wala kaming kapangyarihang gumawa ng diagnosis o magrekomenda ng paggamot. Inaanyayahan ka naming pumunta sa isang psychologist upang gamutin ang iyong partikular na kaso.
Kung nais mong basahin ang higit pang mga artikulo na katulad ng Harassment sa trabaho: kahulugan at mga halimbawa, inirerekumenda namin na ipasok mo ang aming kategorya ng Human Resources.