Talaan ng mga Nilalaman:
- 1. Panayam sa trabaho sa pamamagitan ng telepono
- 2. Indibidwal na pakikipanayam sa trabaho
- 3. Panayam sa pangkatang gawain
- 4. Naayos na panayam sa trabaho
- 5. Panayam sa trabaho sa panel
- 6. Panayam sa tensyon
- 7. Panayam sa online na trabaho
Rating: 4 (1 boto) 1 komento
Ang isang proseso ng pagpili sa kumpanya ay maaaring binubuo ng iba't ibang mga uri ng mga pagsubok na naglalayong pumili ng isang kandidato na nakakatugon sa mga kakayahan ng posisyon ng trabaho na iyon. Ang bawat propesyonal ay nakakakuha ng higit na kumpiyansa sa sarili sa pagwawasto sa mga ganitong uri ng dynamics batay sa kanilang sariling karanasan. Ano ang iba`t ibang mga uri ng pakikipanayam sa trabaho ? Sa Psychology-Online, nakalista kami kung alin ang pinakamadalas sa isang proseso ng pagpili.
Maaari ka ring maging interesado sa: Mga lakas at kahinaan na sasabihin sa isang job interview Index- Pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng telepono
- Indibidwal na pakikipanayam sa trabaho
- Panayam sa pangkatang gawain
- Istrakturang pakikipanayam sa trabaho
- Panayam sa trabaho sa panel
- Panayam sa tensyon
- Panayam sa online na trabaho
1. Panayam sa trabaho sa pamamagitan ng telepono
Ang lugar ng komunikasyon kung saan ang pag-uusap na nakatuon sa panayam sa isang pakikipanayam ng ganitong uri ay nabuo ay ang linya ng telepono. Sa ganitong uri ng pakikipanayam, ang impormasyong naihatid sa pamamagitan ng body language ay hindi naroroon, ngunit ang nagsisimula sa mga salita at tono ng boses. Ang ganitong uri ng pagsubok ay karaniwang panandalian.
2. Indibidwal na pakikipanayam sa trabaho
Ito ang panayam na kung saan ang kandidato ay pumupunta sa kumpanya upang magsagawa ng pagpupulong kasama ang tagapanayam. Ang propesyonal na nagsasagawa ng panayam ay nagtanong sa mga kandidato ng mga katanungan tungkol sa kanilang pang-akademikong at propesyonal na buhay upang mapalalim ang kanilang kaalaman sa kurikulum, palaging obserbahan ang pagpili ng talento batay sa pagsusuri ng mga kakayahang isinagawa para sa nasabing posisyon sa trabaho.
Sa ganitong uri ng pakikipanayam sa trabaho, ang kandidato ay nagpapadala ng impormasyon tungkol sa kanyang sarili sa pamamagitan ng kanyang pandiwang at body language. Tuklasin dito ang mga uri ng di-berbal na komunikasyon.
3. Panayam sa pangkatang gawain
Ang pagkakaiba-iba ng iba't ibang mga uri ng mga panayam depende sa bilang ng mga kalahok, ang pagsubok na ito ay hindi lamang maaaring maging indibidwal ngunit maging pangkat. Sa kasong ito, ang nagtatanong ay nagtatanong ng mga katanungan sa isang konteksto kung saan naroroon ang iba't ibang mga kandidato. Lumilikha ito ng isang partikular na katangian na, mula sa isang pananaw ng sitwasyon, pinapayagan din ang manager na obserbahan kung paano kumilos ang mga kandidato sa kanilang pakikipag-ugnay sa iba.
4. Naayos na panayam sa trabaho
Ang mga panayam na isinagawa sa ilalim ng scheme na ito sa konteksto ng isang proseso ng pagpili ng tauhan ay batay sa isang listahan ng mga nakapirming katanungan na ginawa sa iba't ibang mga kandidato na nag-aaplay para sa nasabing posisyon sa trabaho. Ang mga katangian ng ganitong uri ng pagkakasunud-sunod ay iba sa mga panayam na may mga katanungan na hindi pa natukoy nang maaga sa isang libreng pakikipanayam na sumusunod sa isang mas nababaluktot na bilis. Sa ganitong uri ng pakikipanayam sa trabaho, maaaring lumitaw ang mga questionnaire tulad ng Zulliger test para sa pagpili ng tauhan.
5. Panayam sa trabaho sa panel
Habang nasa isang pakikipanayam sa pangkat, ang isang tagapanayam ay nakikipagtagpo sa maraming mga kandidato o sa isang indibidwal na pakikipanayam, natatanggap ng isang solong kandidato ang mga katanungan ng taong namamahala sa pakikipanayam, sa isang pagsubok ng ganitong uri, sinasagot ng tao ang mga katanungan ng maraming tagapanayam. Ang ganitong uri ng pagsubok ay hindi madalas sa isang proseso ng pagpili kumpara sa indibidwal na pakikipanayam, subalit, posible na ibigay ito.
Ang diskarte nito ay ginagawang posible para sa kumpanya na makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa kandidato mula sa mga obserbasyong ginawa ng iba't ibang mga kasali sa mapagkukunan ng tao na nagtatag ng puna.
6. Panayam sa tensyon
Maaaring mangyari na ang kumpanya ay pipili ng isang tao para sa isang trabaho kung saan ang propesyonal ay kailangang pamahalaan ang mga kumplikadong sitwasyon mula sa kalmado. Minsan ginagamit ng mga kumpanya ang panayam sa stress upang malaman kung ano ang tugon ng kandidato kapag nalantad sa mga nakababahalang sitwasyon, halimbawa. Sa madaling salita, ang mga ito ay mga panayam na mayroong isang karakter na pang-sitwasyon at na lampas sa kung ano ang sinabi ng isang kandidato tungkol sa kanyang sarili, nag-aalok sila ng napapansin na komprontasyon ng karanasan sa isang panayam sa karanasan.
Ang paglikha ng isang klima ng ganitong uri ay ang napaka layunin ng pakikipanayam mula sa simula, iyon ay, ito ang pagganyak na likas sa pagpili ng pagsubok na ito sa isang proseso ng pagpili. Upang magawa ito, ang tagapanayam ay maaaring magpose ng mga katanungan sa isang hindi magalang o magalang na tono. Ang pangunahing pakiramdam na nararanasan ng kandidato sa panahon ng pakikipanayam ay ang kakulangan sa ginhawa. Kahit na ang tagapanayam ay maaari ring gumawa ng epektong ito, lampas sa mga salita, sa pamamagitan ng matagal na mga pananahimik.
Kung ang isang pakikipanayam sa trabaho ay palaging nagsasangkot sa paglabas ng karaniwang kasiyahan, ang ganitong uri ng pagsubok ay mas masisira pa sa paghuhulaan ng kaginhawaang iyon.
7. Panayam sa online na trabaho
Sa wakas, sa artikulong ito sa mga uri ng pakikipanayam sa trabaho, pag-uusapan natin ang tungkol sa panayam sa online.
Ang mga bagong teknolohiya ay nagbukas ng pintuan ng mga bagong diskarte sa komunikasyon. Ang mismong kakanyahan ng indibidwal na panayam ay maaaring mailipat sa isang konteksto bukod sa harapan na setting, partikular, maaari itong mabuo sa pamamagitan ng isang online na pag-uusap. Dahil sa mga katangian ng ganitong uri ng pagsubok, ang panayam na ito ay lalo na inirerekomenda kapag ang kandidato ay nakatira sa ibang lungsod.
Ang ganitong uri ng daluyan ng komunikasyon ay may hindi lamang kalakasan, ngunit may mga kahinaan din. Halimbawa, ang mga teknikal na error ay maaaring mangyari sa koneksyon sa Internet.
Sa buong proseso ng pagpili upang mag-apply para sa isang trabaho sa isang kumpanya, ang isang kandidato ay maaaring kumuha ng ilan sa mga pagsubok na ito.
Ang artikulong ito ay kaalaman lamang, sa Psychology-Online wala kaming kapangyarihang gumawa ng diagnosis o magrekomenda ng paggamot. Inaanyayahan ka naming pumunta sa isang psychologist upang gamutin ang iyong partikular na kaso.
Kung nais mong basahin ang higit pang mga artikulo na katulad ng Mga uri ng pakikipanayam sa trabaho, inirerekumenda namin na ipasok mo ang aming kategorya ng Human Resources.