Talaan ng mga Nilalaman:
Ang teorya ng kategorya ng sarili ay isang hanay ng mga kaugnay na palagay at hipotesis tungkol sa paggana ng konseptong pansariling panlipunan (ang konsepto ng sarili batay sa paghahambing sa ibang mga tao, na nauugnay sa pakikipag-ugnay sa lipunan). Ito ay nagmumula sa pagsasaliksik sa kategorya ng lipunan at ang kaugnay na konsepto ng pagkakakilanang panlipunan, na inilarawan sa nakaraang kabanata. Gagamitin namin minsan ang kahaliling pangalan ng pangkat na teoryang panlipunan ng pagkakakilanlan. Inilalagay nito ang batayan ng pagkakaugnay sa pangkat ng lipunan sa mga istruktura at paggana ng konseptong pansariling panlipunan. Nagmumungkahi ng Pag- kategorya ng Sarilisa iba't ibang mga antas ng abstraction: Bilang isang tao sa pinakamataas na antas. Bilang isang kasapi ng isang pangkat ng lipunan sa antas ng gitna. Personal na pagkakakilanlan sa antas ng subordinate. Natutukoy ng mga pagkakaiba-iba sa konteksto ng pakikipag-ugnay kung anong uri ng pag-uuri ang nakabigay para sa indibidwal, at matutukoy ang kanilang pag-uugali.
Maaari ka ring maging interesado sa: Teorya ng pagkakakilanlang panlipunanKamakailang pananaliksik sa larangan ng TIS
Ellermers: Nakatuon ito sa mga epekto ng: Ang pagkamatagusin ng mga paghihiwalay ng pangkat: kapag pinayagan ka nilang lumipat mula sa isang pangkat patungo sa isa pa. Ang pagkakaiba-iba ng katayuan. Ang kawalang-tatag at katatagan at ang pagiging lehitimo at pagiging hindi lehitimo ng mga pagkakaiba-iba. Sa pagkakakilanlan at sa pagpili ng indibidwal o sama-samang diskarte ng pagbabago.
Sachdev at Bourhis: Nakatuon ito sa mga epekto ng mga pagkakaiba sa katayuan, kapangyarihan at ang katotohanan ng pagiging isang karamihan o isang minorya, sa pagkakakilanlan at pagkita ng pagkakaiba-iba. Kapangyarihan: antas ng kontrol na mayroon ang isang pangkat sa sarili nitong kapalaran at ng ibang mga pangkat. Pagsusuri sa Meta sa mga epekto ng mga pagkakaiba sa katayuan sa pagkakaiba-iba ng intergroup (Mullen, Brown at Smith).
Mga Resulta:
- Mayroong mas malaking pagkakakilanlan sa pangkat kapag mayroon itong mataas na katayuan kaysa sa isang mababa.
- Ang pagkakakilanlan sa mga pangkat na mababa ang katayuan ay nabawasan kapag ang mga paghihiwalay ng pangkat ay permeable.
- Sinusuri ang mga paksa bilang mataas na kakayahan na sinabihan na maaari silang lumipat sa isang mas mataas na pangkat, bawasan ang kanilang pagkakakilanlan sa pangkat.
- Ang kawalang-tatag ng katayuan ng pangkat ay tila nag-uudyok upang humingi ng pagbabago sa katayuan ng pangkat sa kabuuan. Sa parehong oras, mayroong isang medyo malaking pagkakakilanlan ng pangkat, kahit na sa mga miyembro ng mga pangkat na mababa ang katayuan.
- Salungat na epekto ng pagkamatagusin at kawalang-tatag: Paghahanap para sa indibidwal na kadaliang kumilos (nadagdagan ng pagkamatagusin) o para sa isang pagbabago sa katayuan ng pangkat (nadagdagan ng kawalang katatagan ng katayuan).
- Kapag ang pagtatalaga ng isang mababang katayuan sa pangkat ay hindi lehitimo, mayroong isang mataas na pagkakakilanlan, na tataas kung ang katayuan ng pangkat ay hindi rin matatag, at ang mga paghihiwalay ng pangkat ay hindi natatagusan.
- Ang mga pangkat ng mataas na katayuan ay nagpapakita ng higit na pagkakaiba-iba ng intergroup at favoritism sa mga nauugnay na sukat ng paghahambing.
- Ang mga pangkat na may kapangyarihan ay may diskriminasyon na higit na pinapaboran ang in-group kaysa sa mga wala ito.
Pinagsamang epekto ng kapangyarihan, katayuan at karamihan o katayuan ng minorya:
- Mga grupong mababa ang lakas, mababang katayuan at minorya: paborito ng dating pangkat.
- Ang mga nangingibabaw na pangkat, bagaman may mababang katayuan (karamihan o minorya), ay nagtatangi din.
- Ang mga may mataas na katayuan na walang kapangyarihan ay mas mababa.
Sinusuportahan ng hanay ng mga resulta na ito ang teorya ng pagkakakilanlang panlipunan. Gayunpaman, ang kontribusyon ng Sachdev at Bourhis ay naka-highlight ng kahalagahan ng mga pagkakaiba-iba ng kapangyarihan sa diskriminasyon sa intergroup.
Kamakailang gawain ng Bourgis, Gagnon at Moïse: Upang maiugnay ang mga ugnayan ng intergroup sa mga tunay na konteksto (pagkakaiba-iba sa kapangyarihan, katayuan at bigat sa bilang), kinakailangan upang makumpleto ang pananaw ng teorya ng pagkakakilanlang panlipunan at realistang salungatan, na may ang mga teorya ng equity at ng teorya ng relatibong pag-agaw.
Teorya ng equity: Pinapayagan nitong makilala ang mga mekanismo ng materyal at pagsasaayos ng sikolohikal upang maibalik ang katarungan sa mga sitwasyong hindi ito. Ang teorya ng kawalang pag-agaw ay inilapat sa mga ugnayan ng intergroup: Nakikipag-usap ito sa mga sitwasyon kung saan nahahalata ng isang pangkat at mga miyembro nito na nakakakuha sila ng mas mababa sa kanilang patas na bahagi. Nag-aalok ito ng isang paraan ng paglilihi ng kawalan ng batas ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pangkat. Ang variable na namamagitan ay ang pakiramdam ng hindi kasiyahan.
Kung nais mong magpatuloy sa Social at Organizational Psychology: Mga Pangkat at ang ugnayan sa pagitan ng mga pangkat.
Ang artikulong ito ay kaalaman lamang, sa Psychology-Online wala kaming kapangyarihang gumawa ng diagnosis o magrekomenda ng paggamot. Inaanyayahan ka naming pumunta sa isang psychologist upang gamutin ang iyong partikular na kaso.
Kung nais mong basahin ang higit pang mga artikulo na katulad ng Teorya ng pagkakategorya ng SELF o pag-kategorya sa sarili - Turner, inirerekumenda namin na ipasok mo ang aming kategorya ng Sikolohiya sa Sosyal at Organisasyon.